| 등록일 :
2004-10-20
조회수 :
7943
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 2003년도 성과상여금 균등 재분배 지침 |
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 작성자 : 관리자 |
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| 2003년도 성과상여금 균등 재분배 지침 성과상여금제도는 근무실적이 우수한 직원에게 상여금을 주어 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이하고 열심히 일하는 분위기를 조성하고자 도입된 제도이나 이와는 정반대로 직원간에 갈등과 위화감을 조성하여 공무원의 사기저하는 물론 행정서비스의 질을 하락시키는 등 공무원의 명예와 자존심을 무너뜨린 부적절한 제도이다. 또한, 공무원의 특성상 업무실적을 정확하게 측정하기는 불가능하며, 실제 운영상 최근 승진자, 전입, 전출자 등이 하위로 평가되는 등 현실적인 문제점이 적나라하게 드러났다. 아울러, 성과상여금 지급결과는 향후 연봉책정의 개인별 기초자료로 악용될 소지가 다분하다. 따라서 강원도청공무원노동조합에서는 성과상여금제도를 개선하여 수당화하기를 일관되게 요구하고 있으며, 이러한 제도개선 투쟁의 일환으로 금년도 직원들에게 차등 지급된 2003년도 성과상여금을 지난해와 같이 균등하게 재분배함으로써 성과상여금제도의 개선의지를 분명히 하고자 한다.2004. 10. 20강원도청공무원노동조합
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