2014 중점추진과제

□ 중점추진과제

○ 공감과 소통의 조직문화정착

- 노조 주최, 조합원만 참여하는 도지사와의 간담회 정기 순회 개최

- 도지사 직속의 조직․사무혁신 전담부서 설치(현장의 소리 직접전달, 즉각 개선)

○ 사무공간 및 인력운용의 효율성 제고 지속 추진

- 실국장 주무과 배치(별도의 실국장실 폐지), 부속실 직원의 현업 환원

- 후생복지 전담조직 확대(총무과 서무팀+노사팀)

○ 조직운영의 효율 극대화, 활기찬 조직분위기 조성

- 직종개편 후속조치 : 관리운영직의 일반직 유사직렬 임용 적극 지원

- 직무대리자 해소, 평연구․지도관제 도입, 4급 기관장 사업소 5급 담당배치

○ 합리적이고 공감가는 인사제도 개선

- 승진시기 도래시 사업부서 승진기회 확대(관리조직 승진독식 여론 불식)

- 외청사업소 인력수급 개선(본청 경험자 배치, 신규․전입자 우선배치 지양)

○ 조합원의 자긍심 고취를 위한 후생복지

- 일정규모이상 외청사업소에 구내식당 설치 및 운영지원(조리원 인건비 등)

- 외청사업소 직장동호회 지원(권역별 지원), 연금매점 수익 조합원 환원

○ 사회적 책임과 중앙단위 노조활동 성실 참여

- 봉사활동 강화, 공무직의 후생복지 증진(호봉제 도입, 공무원연금 포함)

- 대정부 교섭위원 참여, 국감․정부합동감사 바로잡기 지속 추진, 대학생

자녀 학자금 지원쟁취, 승진시 호봉 삭감제 폐지, 6급 완전 근속승진

□ 주요행사

○ 제6기 강원도청 노조 출범식 : ‘14. 1.27(월)

○ 제8회 노조위원장배 족구대회 : ‘14. 3월말부터, 총상금 10백만원

○ 제2회 노조 후원인의 밤 행사 : ‘14. 5월중

○ 2014 강원도청 노사화합 어울한마당 개최 : ‘14.10월중