2015 중점추진과제

○ 공감과 소통의 조직문화 정착 및 합리적이고 공감가는 인사제도 개선 ○ 조원원의 자긍심 고취 및 단결력 강화를 위한 조직 역량강화

□ 중점추진과제

  ○ 공감과 소통의 조직문화 정착 및 합리적이고 공감가는 인사제도 개선

     - 조합원과 사무행정팀과의 정례적 토론회를 통한 조직․사무혁신 과제 발굴 및 반영

     - 승진시기 도래시 사업부서 승진기회 지속 확대(관리조직 승진독식 여론 불식)

     - 통합근평 직렬의 근무평정 상시 모니터링으로 불합리한 승진제도 개선

     - 공무직의 후생복지 향상을 위한 다양한 시책 발굴 및 접목(호봉제 도입 등)

  ○ 조합원의 자긍심 고취 및 단결력 강화를 통한 조직 역량강화

     - 가족 참여형 사업확대로 조합원 자긍심 및 단결력 강화(캠핑,카누,목공,문화체험 등)

     - 노동조합의 사회적 책임에 대한 중요성을 인식, 불우 이웃에 대한 봉사활동 강화

     - 공적연금 개악 저지를 위한 대정부 투쟁 및 국감․정부합동감사 바로잡기 지속 추진

     <<2015년 조합원 참여 사업내용>>

        ① 블루클로버와 연계한 카누체험 프로그램 운영(4월 이후)

        ② (주)코베아와 함께하는 캠핑 패스티벌 추진(6,8월)

        ③ 자출사 동호회 연계, 자전거길 투어, 안전수칙 및 자가수리등 교육(4월 이후)

        ④ 도시농업센터와 연계한 목공프로그램(의자, 테이블 만들기) 운영(3월 이후)

        ⑤ 아빠와 함께 떠나는 동굴탐사, 별자리여행 추진(5월 이후)

        ⑥ 조합원과 함께 하는 문화체험(영화, 공연 관람 등) 행사 추진(2월 이후)

        ⑦ 신규․전입자와의 만남행사 추진(정기 및 수시 인사후 1개월 이내)