부산, 여성공무원 배려 제도 시행 [중앙일보]

주당 근무시간 탄력적으로

임산부 의자·아기보호 쿠션

부산시는 여성공무원을 위한 임신·출산·육아에 맞는 근무방식과 인사 제도를 마련해 다음 달부터 시행에 들어간다고 17일 밝혔다.

우선 임산부에게 임산부용 의자와 전자파 차단 앞치마, 아기 보호용 쿠션을 나눠준다. 임산부용 의자는 임신 여성의 허리와 목을 보호할 수 있는 제품이다. 이와 함께 전자파 차단용 앞치마와 책상 가장자리∼복부 사이에 완충작용을 하는 ‘아기 보호용 쿠션’ 도 나눠준다.

근무시간도 여성공무원들을 배려했다. 먼저 주당 15∼35시간 범위(1일 최소 3시간 이상)에서 일할 수 있는 ‘여성 시간제 근무’를 도입해 자녀를 돌보며 일찍 퇴근하거나 늦게 출근할 수 있도록 했다. 봉급은 근무시간에 비례해 지급한다. 출퇴근 시간을 미리 정할 수 있는 ‘탄력근무제’도 시행한다. A형을 신청한 공무원은 오전 8시부터 오후 5시, B형은 오전 10시부터 오후 7시, C형은 오전 7시부터 오후 4시까지 근무하는 형식이다.

생후 1년 미만의 자녀를 둔 여성 직원에게 하루 한 시간의 육아시간을 주는 복무제도를 생후 2년 미만의 자녀를 둔 공무원까지확대한다. 자녀들의 학교 행사에 참가하는 공무원에게 특별휴가를 주는 방안도 검토 중이다. 내년 1월부터는 온라인으로 집에서 근무할 수 있는 ‘재택(在宅)근무제’도 도입한다. 이는 서울 동대문구에서 지난달부터 시행하고 있다. 근무기간은 최소 6개월로 하고, 주 하루는 사무실에서 일하는 것이 원칙이다. 임신 육아공무원 우선 전보, 희망부서 배치, 출산휴가 90일간 대체인력 지원 등도 도입했다.

둘째 자녀 출산 시 매년 150포인트(1포인트=1000원)의 복지 포인트를 주고, 셋째 자녀 출산 시에는 250포인트 및 부부종합건강검진비용 1000포인트를 지급한다. 시청에서 운영 중인 어린이집을 이용하면 보육료의 25%를 지원하고 다른 시설을 이용하더라도 월 5만∼10만 원의 보육료를 준다.