| 등록일 :
2004-05-20
조회수 :
5732
|
| |
 도지사와 정례협의회 결과 안내 |
|
| |
| |
|
 작성자 : 관리자 |
| |
| 첨부파일 : |
|
|
| |
|
| '04. 5.19 16:30~18:30까지 도지사와 정례협의회를 개최한 결과 다음과 같은 합의사항이 도출되었음. 합의서서 서명이 늦어지는 관계로 주요골자를 알려드립니다. 1. 노동조합과 업무협의는 서면으로 실시 ⇒ 주요사항에 대하여 문서로 협의하기로 함2. 지휘부와 전 직원이 참여하는 만남의 장(토론회 등)을 마련 ⇒ 수용3. 포상금 지급, 인사 우대 등 내부고발제 활성화 ⇒ 부패방지위원회의 시행방안에 맞추어 활성화 시키기로 함4. 행정사무혁신(일하는방식 개선) 사업을 추진 ⇒ 수용5. 인사심의회 회의에 노조위원장 참관 ⇒ 인사위원회에 노조 추천위원 1명 포함6. 다면평가 위원의 50%를 노동조합에서 추천 ⇒ 상황을 보아가며 확대(현재 30%)7. 정원 조정, 복수직렬 운영 등으로 직렬간의 승진기간 불균형을 조정 ⇒ 수용8. 한 부서 장기근무 기능직에 대한 순환전보 추진 ⇒ 수용9. 5급 승진 시험제도 폐지되도록 노력 ⇒ 수용10. 직무대리자 조기해소 대책 마련 ⇒ 수용11. 축산기술연구센터, 가축위생시험소 지소 독신자 숙소 건립 ⇒ 적극 검토12. 외청 사업소의 사무실에 최신 사무자동화(OA) 사업 추진 ⇒ 수용13. 환동해출장소 어업지도선, 도립대학 실습선실 등 정보통신환경 개선 ⇒ 수용14. 도 금고 계약 조건으로 도 직원에 대한 대출금리 우대 추진 ⇒ 수용15. 여성수련원 평시 운영 및 설악수련원 할인 제도 마련 ⇒ 도 위탁시설 및 수련시설 이용의 직원 우대제도 마련키로 함16. 출장용 차량 추가 확보 및 타시도 운행 허용 ⇒ 수용17. 직원 자녀 국내외 현장체험 프로그램 개발 ⇒ 적극 검토이외에 시군과의 인사교류시 도청 하위직에 불이익이 없도록 최대한 노력하겠으며,여성정책센터의 계약직 도입 등 전반적으로 재검토 하기로 하였고,권위적인 도정운영에 대하여 노조의 의견을 적극 수용하기로 하였음.2004. 5. 20강원도청공무원노동조합
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
알림마당 > 공지사항
