요즈음 일간 신문에 공무원 인사에 대한 기사가 매일 게제되고 있다.

공무원 인사운영에 여러가지 법, 규정, 제도가 제정되어 있으나 실제 운영과정에 얼마나 균형인사가 이루어 지고 있는 것일까?

지방공무원 균형인사 운영지침(제정 2008. 6. 30, 행정안전부 예규 제168호)에 의하면

1. "양성평등 채용목표제 운영" - - - - 생략

2. "여성공무원 인사관리"로 여성관리자 임용목표를 2011년 12월말까지 6급 이상 여성비율이 16.5%(5급이상 9.6%, 6급 18.8%)되도록 규정되어 있으나 우리 도는 어떻게 추진하고 있는지....

3. "장애인공무원 인사관리"는 신규채용 인원의 3% 이상을 채용하되 정원의 3% 미만인 경우 6% 이상이어야 한다고 규정

4. "기술직.이공계공무원 인사관리"는 지방자치단체의 장은 "4급 이상 기술직.이공계 임용확대 5개년 계획"을 수립 시행하면서

 - 기술직으로도 보임이 가능한 행정직위를 우선적으로 행정.기술직위로 전환하며,

 - 기존의 행정.기술 복수직위 중 기술직만으로 보하는 것이 합리적인 경우 기술직으로 전환하는 등 실질적인 기술직 확대를 위해 노력하고

 - 인사, 예산, 조직 등 공통업무 관장 직위에도 가급적 행정.기술 복수직위로 전환 운영하여야 하고

 - 특히, 행정직 단수직위로 운영중인 간부직위(시.도는 4급 이상, 시.군은 5급 이상)는 대부분 행정.기술 복수직위로 운용하도록 규정되어 있음

5. 이 예규는 2008년 6월 30일 부터 2009년 6월 30일까지 시행하기로 되어있는데 우리 도는 얼마나 적용되어 실천될런지. . .

이제는 기존 사고의 틀을 과감히 벗어 던지고

 현재의 패러다임에 맞는 과감한 사고의 전환이 요구되고 있다!

 이것만이 조직의 경쟁력 확보와 지역발전에 기여할 것이다...