::강원도공무원노동조합::

① 담당에게 구체적인 업무부여로 담당이 기안, 기획, 추진 ⇒ 분기별 이행실적 점검 분석후 공개함 (최초 금년 9월) ·전자결재시스템상의 기안실적을 토대로 함 ② "도·시군간 인사교류시 사무관 전입 불가" 확행 ⇒ 하위직의 승진적체의 주원인은 IMF경제위기 이후의 하위직 위주의 조직감축이나, 도·시군간의 인사교류도 그 요인중의 하나임을 인정. 하위직에 불리하지 않도록 최대한 노력③ 직원들의 초과근무 실태에 대한 총무과 분석 및 개선방안 강구 ⇒ 초과근무 실태를 조속한 시일내 분석 (과단위, 또는 계단위)후 공개하고, 실제 업무의 과중여부를 판단하여 인원 배치 등 조치함④ 퇴근시간 직전 또는 근무시간외에 업무지시 하는 일이 없도록 함 ⇒ 퇴근시각을 알리는 음악방송 및 안내를 1∼2분간 실시토록 하는 방법으로 근무시간 이후에 일찍 퇴근하는 것에 대한 부담 제거 ·업무지시를 하지도 받지도 않는 자율 분위기 확산⑤ 직협 사무국장에 대한 업무보조 인력 지원 7월중 확행 ⇒ 인사요인을 종합하여 업무보조 인력을 지원토록 함⑥ 직원 모니터를 LCD모니터로 교체 (2003년 추경 요구) ⇒ 금년부터 연차계획(2006년까지)으로 직원의 컴퓨터부터 교체 추진⑦ 7급이하 일반직 및 기능직 직원의 전보제도 개선 - 현행 "실국까지 발령"을 ⇒ "실과까지 발령"으로 변경 ⇒ 현재 타시도의 경우 "실국장 발령"보다 "총무과 발령"이 많으나, 점차 "실국장 발령"을 선호하는 추세 등을 감안, 향후 신중히 검토후 조치 (※ 현행제도가 좋다면, 6급이상도 '실국'발령을 적용하도록 제안) ⑧ 의무 휴가제도 도입 (연 4회 의무휴가 실시) ⇒ 하계휴가는 지사님 이하 전 직원이 "7일 이상" 실시하도록 함. ⇒ 연가보상비를 "휴가비"로 개선하는 문제는 현행 규정 등을 감안하여 총무과에서 검토 및 중앙건의 등 추진 ※5급이상 휴가 미실시자 명단 공개 ⑨ 일부 하위직 직원의 비정상적인 승진 지체 관행 개선 (제도가 잘못되었든, 운영을 잘못하고 있던, 매우 큰 문제임) ⇒ 집행부와 직협이 공동으로 노력해 나감. 특히, 직협 차원에서도 적절한 대응책 강구토록 함⑩ 근무평정시 현행 국단위 평가에서 과단위 평가로 개선 ⇒ 현행 규정상 실시 곤란, 장기적으로 검토할 사항⑪ 출장명령결재시스템 프로그램 개발 조속 시행 - 하위직 및 서무 직원의 업무 비효율 제거 ⇒ 조속히 시행키로 함 ⑫ 초과근무시간 확대 - 기본시간 확대 : 현행 15시간/월 ⇒ 30시간/월 등. ⇒ 현행 규정을 개정하여 개선할 수 있는 방안 강구토록 함-------------------《 기 타 》--------------------- 가) 과장 이상의『승진적격대상자 설문조사』실시 ⇒ 현행『다면평가제도』상의 평가위원에 직협 임원 4∼5명을 포함 하여 운영토록 함 ⇒ 과장 이상에 대한『승진적격대상자 설문조사』는 직협에서 자체 추진하여 공개토록 함 나) 직원들의 근무시간 개시(오전 9시) 이후의 커피타임 자제 ⇒ 퇴근시간 이후의 자율성을 강화하는 대신에 근무시간 중 커피 등 을 이유로 업무상 지장 초래하는 행위 예방 (직협 차원의 자율 실천운동 전개)※ 직협의 입장 이번 자치행정국장과의 간담회에서 도지사와의 합의사항 조차도 성의없이 처리되고 있는 등의 성과가 기대에 미치지 못한 것에 대하여 회원 여러분께 매우 송구스럽게 생각하고 있습니다. 그 동안, 직협이 추진하고자 했던 많은 사안에 대하여 개선조치가 미흡하고, 도 집행부의 소극적인 대응으로 우리 직협은 깊은 무력감에 빠지고 있으며, "대화와 타협"이라는 원칙의 한계를 느끼고 있습니다. 이에 따라, 빠른 시일내 도지사와의 정기협의회를 갖고 우리의 요구사항을 관철시켜 나가기 위하여 투쟁할 것을 천명하는 바입니다.