::강원도공무원노동조합::

2004년도 사업계획서□ 사업방향 ○ 노동조합 위원장 선거시 공약한 사항을 중점적으로 추진하되 ▷ 내부적으로는 공직사회 부조리 척결과 불합리한 제도개선을 통한 자율성․공정성․합리성이 확립된 직장분위기 조성을 위하여 •불합리한 인사관행을 척결하고(다면평가, 교류원칙, 근평원칙 등 재정립) •습관화된 업무추진 행태 근절과 근무환경 개선을 위한 노력을 지속하여 ⇒ 공직사회 내부의 민주화를 앞당겨 노동자가 주인이 되는 조직으로 탈바꿈 시키고자 함 ▷ 외부적으로는 정책연대를 강화하여 외부 단체간 결속을 다짐으로서 •광역자치단체공무원연대 및 시․군 공무원노조와 협력을 강화하고 •노동자가 원하는 공무원노동조합의 입법화 등 공동으로 대처해야할 사안에 대하여 능동적으로 참여하여 ⇒ 노조 활동에 있어서도 강원도 가치제고에 앞장서 나가도록 함 ○ 노동조합 운영면에서는 ▷ 중요사안에 대하여 조합원들의 의견을 충분히 수렴할 수 있도록 •설문조사 활용, 노조 홈페이지 활성화등에 주력하고 ▷ 전체 조합원이 집결할 수 있는 행사(체육대회, 교육 등)를 개최하여 •지부와 함께 전체 조합원이 동참하는 활동이 되도록 하겠음《 집행부서별 세부사업계획 》▣ 정책기획실 □ 추진방침 ○ 각종 노조규약 연찬 및 관련 자료수집 검토 ○ 사안별로 필요시 설문조사 실시 ○ 정책수립에 필요한 Data 수시 수집활동 강화 □ 중점 추진계획 1. 정책연구 강화 ○ 연구방향 - 조합원의 권익 및 복리후생 향상을 위한 과제(1~2건 정도)를 발굴하여(인사제도 개혁방안, 성과상여금 개선안, 후생복지 정책 등) - 정책대안으로 제시하고, 지침을 마련하여 이를 토대로 운영 ○ 연구방안 : 전문가등에 연구용역 의뢰(전국단위 공동참여) 또는 직접연구(동아리 구성 운영) ○ 연구방법(직접연구시) - 타 시․도, 시․군․구 사례 및 외국의 우수사례 벤치마킹 - 연구논문 및 전문서적 등 활용, 종합 비교․분석 ○ 추진일정 - 과제선정(4월중), 자료수집 및 분석(5～9월), 연구결과 발표(10월중) 2. 직장분위기 쇄신 전개(공약사항 추진) ○ 시간외(야근․휴일․대기) 근무 없는 직장만들기 운동 전개 ⇒ 시간외수당 최고수령 담당급 명단 공개 : 분기별 ○ 담당급 공무원의 고유사무 분장 확행 ⇒ 담당급의 기안실적 비율 공개 : 월별 또는 분기별 ○ 휴가(연가) 제도의 확행 ⇒ 과별 휴가(연가) 실적공개 : 분기별▣ 총무부 □ 추진방침 ○ 조합원 결속력 강화 및 적극적인 참여분위기 조성에 최우선 ○ 운영․집행위원회의 내실화로 대내․외 활동 배가 유도 ○ 조합의 각종 회의 기록․유지 철저 □ 중점 추진계획 1. 집행위원회 운영 내실화 ○ 운영시기 : 매주 화요일 17:00 ○ 운영방법 : 前週 추진상황 보고 및 안건심의, 향후 활동방향 토의 2. 운영위원회 개최 정례화 ○ 개최시기 : 매월 1회(매분기말 마지막주 목요일) ○ 운영방법 : 추진상황 보고 및 활동방향 토의 등 3. 대의원대회(정기․임시) 개최 ○ 개최시기 : 정기 대의원대회 1월, 임시 대의원대회 사안발생시 ○ 추진내용 : 개최계획 수립 및 대회 진행 4. 창립기념행사 추진 ○ 일 시 : 2005. 1. 29(토) ○ 행사내용 : 추진성과 보고 및 다과회(필요시 만찬회) 5. 노동조합 사무실 환경개선 수시 추진 ○ 게시판․게첨물 등 수시 정비로 활력 넘치는 사무실 분위기 조성 ○ 조합 사무실을 조합원들의 열린공간으로 활용토록 분위기 개선▣ 재정부 □ 추진방침 ○ 조합비의 투명성 운영으로 건전한 재정력 확충 ○ 특별회계 운영으로 특정사업(희생자 구제) 추진을 위한 기금 조성 □ 중점 추진계획 1. 조합비 및 후원금 징수 및 관리 철저 ○ 조합원관리 강화(조직부 협조) - 매월 조합비 납입자 현황 파악(변동사항 수시 점검) ○ 후원금 납입자 확대 - 6급 이하 미가입 대상자의 납부 유도 - 5급 이상 일시금 또는 후원금 지원 협조요청(특별회계로 관리) ○년간 집행계획을 수립하여 여유자금의 정기적금 가입으로 이자수입 극대화 2. 지출운영 투명성 제고 ○ 공무원의 회계 규정을 준용하여 철저 처리 ○ 월별 지출내역의 나라웨어 공개 3. 특별회계 운영 ○ 일반운영외 특별회계 조성, 기금마련(전년도 이월전액 기금화) - 단기적으로 투쟁기금등으로 조성하여 공무원노동조합 정착시까지 활용하고 - 장기적으로 조성된 기금으로 노조원 자녀장학금, 경조사비등으로 활용하여 내부결속력 강화 4. 직장협의회 재산․물품의 체계적 관리 ○ 재산․물품목록 작성을 통한 효율적인 관리운영 도모▣ 교섭부 ◦도지사와의 단체교섭 및 지휘부(부지사, 국장)와의 협의회․간담회를 수시로 개최하여 ◦조합원의 권익이 침해되지 않도록 직장내 민주적인 의사결정 문화와 질서가 정착되도록 함 □ 기본방침 ○ 단체교섭․협의회․간담회 장소는 청내 회의실을 원칙으로 함 ○ 단체교섭 협의시 사전에 안건을 결정하여 개최 ※ 간담회의 경우에는 안건없이 개최 가능 ○ 단체교섭․협의회․간담회 결과는 공개를 원칙으로 함 □ 세부 추진계획 ○ 도지사와의 단체교섭 : 연1회 개최(10월중) ○ 지휘부(행정부지사, 자치행정국장 등)와의 협의회 개최 : 수시 - 협의회 개최 1일전까지 안건을 공식통보 ○ 조합원과의 간담회 개최 - 도지사와의 정례간담회 : 연 1～2회 개최 - 지휘부(부지사, 국장)와의 간담회 : 사전협의후 수시 개최 ○ 지부 조합원 간담회 개최 - 고충․애로 및 제도 개선사항등 의견 수렴 : 연 1～2회 개최 - 도지사와의 단체교섭 및 도 지휘부 간담회시 활용▣ 조직부 □ 추진방침 ○ 수련대회, 행사참여 등을 통한 의식개혁으로 조직 강화 추진 ○ 미가입 조합원 및 미설립 산하기관에 대한 조직 확대 추진 □ 중점 추진계획 1. 조직강화사업 추진 ○ 내부결속 강화를 위한 하계수련대회 개최 - 일시 및 대상 : 6～7월중, 전 조합원 - 내 용 : 전문강사 초청강의 및 단합대회 개최 ○ 임원 수련회 개최 : 수시(등산등 자체운영 및 외부 수련회 참가) ○ 조직강화를 위한 집행부 임원 인센티브제 추진검토 - 인사가점, 해외연수 실시, 당직배제, 전임제 실시 ○ 고문단(법조계, 학계, 노동계)의 자문강화 - 노조의 정책방향에 대한 의견수렴 - 각종 행사 및 주요사안 발생시 초청토의 개최 등 ○ 내실있는 조합원 교육실시 - 노동조합 주관의 직장교육 실시 : 년 1회 이상 ○ 외부행사 능동적 참여 - 전국 단위(전공노, 시민단체 등) 행사참여로 사회 참여의식 강화 2. 조직확대사업 추진 ○ 미가입 조합원의 가입유도 - 미가입 대상자를 최소한으로 적용하여 전직원 가입유도 - 미가입자에 대한 불이익 방안 검토(승진인사 배제 등) ○ 노조 미참여 산하기관의 가입 지원 및 유도 - 미설립 기관의 지원을 통하여 본청으로 흡수▣ 여성부 □ 목 표 ○ 남녀 공무원이 조화롭게 일할 수 있는 건강한 직장 조성 □ 추진방향 ○ 공무원 조직문화의 합리화 도모 ○ 양성평등․리더십 향상 교육 실시 ○ 여성공무원의 적극적인 노조 참여와 네트워크 활성화 □ 주요사업 추진계획 1. 직협행사시 여성회원들의 적극적 참여 유도 ⇒ 비상연락 체계유지(실․국․소별 책임자 지정 운영) 2. 양성평등․리더십 향상 교육 실시 : 2회 ① ‘04년도 직협 수련회시 : 전문강사 초빙강의 및 평등의식도 조사 - 교육대상 : 전체 조합원(수련회 계획에 의하여 병행 추진) ② ‘04년도 심원회 연수시 : 전문강사 강의 및 실습 - 교육대상 : 도청 여성공무원 - 기 간 : 2003. 6월중, 여성수련원 3.「고충상담창구」 적극 활용(담당부서 : 여성정책과) ○ 창구개설 : 2003. 4월 ○ 장 소 : 여성사랑방(보건복지여성국장실 왼쪽) ○ 대 상 : 청내 모든 직원 ○ 상 담 원 : 인사담당, 여성복지담당, 여성사랑방 전문 상담원 ○ 상담내용 : 남녀차별 및 성희롱 관련사항, 기타 고충사항 ※ 사랑방 상담원 : 가정․육아․법률상담 등 4. 보건휴가 정착 및 출산휴가․육아휴직 적극 활용 5. 조직내 갈등․여성공무원에 대한 불평등 사례 접수․처리 ⇒ 여성부(부위원장 정영미 ☏2698, 조합원 권은진 ☏2867)▣ 교육홍보부 □ 목 표 ○ 강원도청공무원직장협의회 활동상황 대․내외 적극홍보 ○ 각종 선전벽보․홍보물, 성명서 등에 대한 홍보활동 전개 ○ 각종 교육을 통한 조합원의 노동의식 함양 □ 추진방향 ○ 직장협의회 홈페이지를 통한 ON-LINE 홍보 강화 ○ 각종 선전벽보․홍보물 등을 통한 OFF-LINE 홍보 추진 ○ 직장교육 실시 및 노동법 관련 강의를 교육원 교과과정 편성 □ 주요사업 추진계획 ○ 홈페이지 개편작업(직협 ⇒ 노조) 추진 (ON-LINE) - 기 간 : 2004. 2 ～ 2004. 3(1개월간) - 구축내용 ․노조 출범에 따라 홈페이지를 전반적으로 재개편하여 사용자편의 위주의 정보제공 ․노동조합 활동상황을 입체적인 정보로 제공 ․신문 사설 및 보도자료 실시간 제공 ․타 기관 직장협의회 및 공무원노조 활동상황 등의 정보제공 ○ 홍보활동 전개(OFF-LINE) - 각종 선전벽보․홍보물, 성명서 등에 대한 홍보활동(수시) - 협의회보 발간(분기별)추진 ○ 전 조합원 대상 직장교육 실시 : 년 1회 이상 - 노동조합 주관으로 월례 직장교육시 노동분야 전문가 또는 사회저명인사 초청 강연 실시 ○ 공무원교육원 교육과정에 노동법 강좌 개설 - 노동법 강의로 노동조합에 대한 이해증진으로 참여의식 강화▣ 대외협력부 □ 기본방향 ○ 공무원노동조합법의 조기 입법을 위한 대외협력 적극추진 ○ 광역․도내 기초지차체, 시민단체등과의 유대강화 방안강구 □ 중점 추진사항 ○ 공무원노동조합법의 조기 입법․정착 - 노조관련 법제정시 까지 대외연대 강화, 동참투쟁 - 도청 노조의 노선방향의 당위성 홍보 주력 ○ 대외협력 강화 - 강원도내 공무원노동조합과의 유대강화 ․시군 조합 행사시 연대활동 강화 - 광역단체 공무원노동조합과의 연대강화 ․전국광역자치단체공무원연대와 현안사항 발생시 적극 대처 - 시민단체․사회단체 등과의 실질적인 협력 ․공직사회 개혁등을 요구하는 시민단체등과의 공동협력 - 도의회와의 지속적인 대화(대립관계를 공동이익 도모관계로) ․도의회 운영과정에서 나타나는 문제점에 대한 개선요구 등 ○ 對언론과의 관계정립 - 노동조합 활동과 관련 ․노동조합 활동 관련 보도자료 수시 제공 ․성명서 발표 등 노동조합 입장을 신속 전파 - 공직사회 관행과 관련 ․실국별 기자설명회 후, 오찬제도 폐지 ․기자실 폐쇄, 프레스룸 설치 등에 대한 토론 ․강압적 태도로 취재시 당당히 거부하고 담당기자 성토 추방 등▣ 문화봉사부 □ 추진방침 ○ 체육대회등 문화행사를 통한 회원간 상호 친목과 협동심 강화로 조합원의 사기진작은 물론 즐겁고 활기찬 직장분위기 조성 ○ 전 임원 동호회 가입으로 다각적인 여론수렴 및 조합원과 유대강화 ○ 불우이웃과 소외계층에 대하여 봉사하는 마음을 배양 ○ 각종 재해시 솔선 참여하고, 각급 봉사단체와 협조 체제 구축 □ 중점 추진계획 ○ 추계 체육대회 개최 : 년 1회 개최(도 계획에 의거 공동개최) ○ 문화의 날 운영 - 협의회 회원(가족 포함) 독서대회 년 1회 개최 - 독후감 제출 심사후 시상 (추후 세부계획 별도수립) ○ 동호회 활동 강화 - 임원별 1개 이상 동호회 참여로 회원간 유대강화 및 친목도모로 노동조합 활동에 적극적으로 참여토록 유도 ○ 불우시설 봉사활동 전개 : 분기 1회 이상 - 대 상 : 무의탁 노인, 양로원, 고아원, 정신지체 수용시설 등 - 주요 봉사내용 : 청소, 도배등 간단한 집수리, 목욕․빨래봉사 등 - 추진방법 ․청내「장애인을 생각하는 모임」동호회와 연계하여 활동 ○ 각급 봉사활동 단체와 협력체제 구축 - 도내 봉사단체의 활동에 솔선하여 참여 ○ 회원의 아픈 곳을 보듬어 주는 상부상조하는 분위기 조성에 앞장 - 경조사시 일손 도와주기 및 재해회원 모금운동 전개 등▣ 인권복지부 □ 추진방침 ○ 조합원의 근무환경 개선으로 건강증진 도모 ○ 복지기금의 설치로 후생복지 기능 강화 ○ 하위직의 인격을 짓밟는 행위 근절 □ 중점 추진계획 ○ 조합원 인권 및 복지향상을 위한 의견수렴 실시 - 설문, 면담등을 통한 의견수렴 후, 개선사항 발굴 추진 ○ 중점 추진사항 - 청내 휴게실 확충․샤워장 설치, 주차공간 확보, 실내 흡연구역 지정등 편의시설 확충 - 여비, 후생복리비, 시간외근무수당 등의 직급별 복리후생비의 차등지급체계 개선 - 승진시 호봉삭감 폐지, 성과급제 폐지, 체력단련비 환원 - 출산이나 육아, 병가 등으로 발생하는 업무공백을 최소화하기 위한 「대체인력제」도입 등 - 공무원 복지실태의 대국민 홍보 강화(기업체와의 비교) ○ 복지기금 설치 방안 강구 - 쟁의기금 및 희생자구제기금의 우선 확충 후, 일정부문 복지기금으로 전환 - 장기간호 등으로 정상적인 생활이 어려운 조합원에 대한 지원 ○ 하위직 인격모독고발센터 운영 - 업무 및 사석에서의 비하발언, 인격모독 사례수집 - 반말․독선적인 지시등 상습적인 인격 장애자를 공개하여 공직추방운동 전개