::강원도공무원노동조합::

2006년도 사업계획서□ 운영방향 o 노동조합 설립목적인 공직사회 부조리 척결과 불합리한 제도개선을 통한 자율성·공정성·합리성이 보장된 직장분위기 조성 o 중요 사안에 대하여는 타 기관과의 정책연대를 강화하여 외부 단체와 결속력을 강화하고 신속한 현안해결에 주력 o 직능·직급별 간담회, 설문조사, 노조 홈페이지 활성화 등으로 노조 활동상황 홍보 및 조합원들의 건의·애로사항 수렴 o 사업소 조합원들의 일치된 권리주장 표출과 신속·정확한 업무체제 유지를 위해 일부 사업소를 통합운영 유도□ 주요 사업계획 ① 정책연구의 강화 o 활기차고 역동적인 노동조합 활성화 추진 o 조합원의 권익 및 복리후생 향상을 위한 과제 발굴 o 타 자치단체와 연대 노조법 개정 추진 o 도지사와의 합의사항 추진상황 지속관리 o 근로조건 개선 등을 위한 간담회 수시 실시 등 ② 노동조합 운영의 합리화 o 운영위원회, 집행위원회 등 각종 회의 운영의 내실화 도모 o 본부 및 지부 임원에 대한 노동교육강화를 통한 조직 활성화 o 노조사무실에 노조활동 추진상황 게시물 정비 ③ 예산운영의 투명성 제고 o 예산 집행의 효율성과 투명성 제고를 위한 감사기능 강화 o 선심성, 낭비성 예산에 대한 지출행위 엄격 통제 o 조합비 및 후원금, 특별회계기금 관리 철저 ④ 단체교섭 등 협의 활성화 o 도지사와의 정례 협의회 개최 : 년 2회 o 합의사항에 대한 조속한 이행 및 추진실태 관리 o 기타 주요 현안에 대한 수시 협의 ⑤ 조직역량의 극대화 o 전입 직원과의 간담회 개최 - 전입 조합원에게 노조현황 안내, 임원소개, 기념품전달 o 조합원 조직역량 강화 - 전 조합원 및 임원 수련대회 및 교육실시 - 지부별·사업소별 순회간담회 개최 - 노조결정 사항 임원진 솔선이행 o 직장분위기 쇄신을 위한 활동 전개 ⑥ 양성평등을 통한 차별 철폐 o 보건휴가 정착 및 출산·육아휴직 적극 활용 o 주요 요직부서 여성공무원 배치 o 여성공무원에 대한 불평등 사례 수시 접수 ⑦ 교육홍보의 내실화 o 조합활동 홍보 강화 - 언론 및 방송기관과 협조체제 유지 - 노조소식지 발간 : 분기 1회 - 노조 홈페이지 활성화 o 조합원교육 실시 : 연4회(직장교육 포함) ⑧ 대외협력 강화 o 타 단체와의 연대 추진(조합원 의견을 수렴 노선결정) o 전국광역자치단체공무원연대 활성화 o 외부행사의 능동적 참여로 사회문제에 대한 의식 강화 o 대의회, 대언론과의 지속적인 대화 추진 ⑨ 문화·봉사활동 전개 o 전 조합원이 참여하는 체육대회 개최 o 불우시설 봉사활동 전개(상·하반기 각 1회) o 조합원 경조사시 솔선 상부상조 ⑩ 인권복지 향상 o 간부공무원 평가를 통한 중·하위직 공무원의 인권수준 향상 도모 - 베스트, 워스트 간부 선정 포상 o 하위직의 인권보장 강화 - 하대 및 비하행위 발생시 수시 공개 o 공무원 보수관련 개선방안 지속 추진 - 여비, 시간외수당, 복리후생비, 성과급제 등